提前上班在事业单位，只拿基本工资合理吗？

推迟编制导致工资晚发两个月不合理。依据《劳动法》，工资应按时支付，延迟发放侵犯了员工权益。若不及时处理，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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不合理。处理方式：1.与单位沟通，了解推迟原因，要求按时支付；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉，并附上证据材料；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。
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此问题常见处理方式为协商或举报。首先尝试与公司协商，明确工资发放时间；若协商无果，可向劳动管理部门举报，以维护自身合法权益。