劳务派遣要求和正式工工资一样合理吗?

劳务派遣工资需与正式工平等对待，按月支付合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位需向用工单位派遣劳动者，并应按月支付劳动报酬，确保劳务派遣工与正式工同工同酬。不及时支付或克扣劳务派遣工工资，可能面临劳动仲裁及罚款，严重影响企业信誉。
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劳务派遣工资需按月支付。处理方式：1. 确认劳务派遣合同中的工资条款是否符合法律规定；2. 如发现工资未按时支付，及时与派遣单位沟通并要求更正；3. 若沟通无果，准备工资支付证据，申请劳动仲裁委员会介入处理。
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处理劳务派遣工资问题，常见方式有协商、调解、劳动仲裁。首先尝试与劳务派遣单位协商；协商无果可申请劳动部门调解；若仍无法解决，则应准备证据提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。