员工未签劳动合同而公司有社保记录，旷工后可

员工旷工可被解雇，但需依法处理。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反纪律，用人单位有权解除合同，且应支付工资至解除日。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为依法解雇并支付工资。选择时需确保有充分证据支持旷工事实，遵循法定程序，如通知工会、书面通知员工等，以避免法律风险。
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旷工可解雇。操作：1.确认旷工事实，收集证据；2.依据《劳动合同法》规定，通知工会并书面通知员工解除合同；3.结算工资至解除日；4.办理离职手续，确保合法合规。