产假结束单位不安排工作，可依法维权。依据《劳动合同法》，单位应书面通知限期返岗，逾期按旷工处理，严重可解除合同。不及时处理可能影响权益，如工资停发、职位不保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。建议先与单位协商解决，协商无果再考虑劳动仲裁，以确保自身权益得到合理维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不安排工作可如此应对：1. 与单位沟通，明确表达返岗意愿，要求安排工作；2. 若单位拒绝，保留证据，如书面通知、聊天记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求单位履行劳动合同；4. 如仲裁无果，可考虑诉讼，依法维护自身合法权益。
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