没有签订劳动合同是否仍被视为应届生？

是否应届生与是否签订劳动合同无直接关联。分析：在法律上，应届生的身份通常与毕业时间和是否初次就业有关，而非是否签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，但它不影响个人的应届生身份认定。应届生身份主要由教育部门或相关就业政策规定。提醒：若因应届生身份在就业、报考等方面受到争议，且影响个人权益时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，应届生身份的认定通常依据教育部门和就业政策，而非劳动合同。常见处理方式包括：1.查询相关政策文件，明确应届生身份的具体定义。2.在遇到争议时，与用人单位或相关部门进行沟通，提供证明材料。选择：根据具体情况，若对政策理解不清，可优先查询政策文件；若遇到实际争议，应与相关方积极沟通并提供必要证明。
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具体操作：1.**查询政策**：首先，通过教育部门官网、就业服务中心等渠道，查询关于应届生身份认定的具体政策文件，确保理解准确。2.**准备证明材料**：若需证明应届生身份，应准备好毕业证书、报到证、就业推荐表等相关材料。3.**与用人单位沟通**：在就业过程中，如遇用人单位对应届生身份有异议，应主动提供证明材料，并说明政策依据。4.**寻求官方确认**：若沟通无果，可向教育部门或就业服务中心申请出具应届生身份证明，以官方文件为准。5.**法律途径**：在极端情况下，若因应届生身份问题导致个人权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师、提起诉讼等。