有人非法雇佣童工

有人非法雇佣童工应当依法进行举报并采取相应措施。以下是针对该问题的几种可能情况说明：
非法雇佣童工属于严重违法行为，应向劳动监察部门举报。根据不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若童工年龄未满16周岁，且用人单位明知其年龄仍雇佣，属于典型的非法用工行为，可依法查处。
2. 若用人单位误判童工年龄，但未尽到合理审查义务，仍需承担相应法律责任。
3. 若童工系因家庭贫困被迫工作，用人单位虽未强迫，但其雇佣行为仍违法，应依法处理，同时需考虑社会救助介入。
4. 若童工或其家庭自愿配合用人单位工作，但其年龄未满16周岁，仍构成非法雇佣，应依法处理，并考虑对童工进行心理干预和教育保障。
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非法雇佣童工涉及违反《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，具体适用如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外，且必须保障其接受义务教育的权利。若用人单位雇佣未满16周岁的未成年人，无论其是否自愿、是否签订劳动合同，均构成违法雇佣童工行为。

在实际适用中，若用人单位明知童工年龄未满16周岁仍予以雇佣，将面临行政处罚，包括罚款、责令整改等。若用人单位声称不知情，但未尽到年龄审查义务，如未查验身份证件或未进行实名登记，则仍需承担责任。此外，即便童工及其家庭同意，也不能成为免责理由，因为法律规定的是强制性保护条款。

因此，任何发现非法雇佣童工的行为，均可依法向劳动监察部门举报，由其依法进行调查与处理，确保未成年人的合法权益不受侵害。
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面对有人非法雇佣童工的情况，建议采取以下行动措施：
1. 立即举报：向当地劳动监察部门或通过12333热线进行实名或匿名举报，便于执法机关及时介入调查。
2. 收集证据：包括童工的身份证、户口本、工作记录、工资支付凭证、现场照片等，确保证据真实、合法且完整。
3. 保护童工安全：在举报过程中尽量避免童工及其家庭受到威胁或报复，必要时请求公安机关或社会救助机构介入。
4. 寻求法律援助：如涉及复杂情况或举报无果，可联系专业律师协助处理，确保维权路径合法有效。

选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性、举报的安全性以及是否能保障童工权益。建议在专业律师指导下进行操作，以提高处理效率和成功率。
如有更多细节或特殊情况，建议进一步向专业律师咨询，以便获得针对性建议。
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非法雇佣童工可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 行政处罚风险：例如某餐饮店老板明知一名员工未满16周岁仍长期雇佣，被劳动监察部门查实后，面临数万元罚款及责令整改，甚至可能被吊销营业执照。
2. 民事赔偿风险：如一名童工在工作过程中受伤，因未签订劳动合同、未购买工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。

这些风险不仅影响用人单位的经济利益，也反映出其对未成年人保护责任的缺失，严重者还可能触犯刑法，构成强迫劳动罪或重大责任事故罪。因此，发现此类行为应立即依法举报并协助处理，以维护法律尊严和未成年人合法权益。