残疾人当保安会不会要

残疾人是否可以当保安需根据具体情况判断。残疾人可以当保安，但需符合岗位的具体要求。如果残疾程度不影响保安职责的履行，且用人单位能提供合理便利，残疾人可胜任保安工作；若残疾严重影响岗位职责执行，如行动受限或反应迟缓，可能无法胜任；若用人单位未依法提供合理便利，可能构成就业歧视；若岗位对身体条件有特殊要求，如需高强度体能支持，可能不适合残疾人担任；若残疾人具备相应能力并通过体检、政审等程序，可依法取得保安从业资格；若用人单位拒绝录用且无合理理由，可能侵犯残疾人的平等就业权。
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残疾人是否可以当保安需结合法律依据进行判断。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位应为其选择适当的工种和岗位。该法保障残疾人享有平等就业权利，若残疾人残疾程度轻微、不影响保安职责履行，用人单位应提供合理便利并安排其上岗。同时，《保安服务管理条例》第十六条规定，年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证。若残疾人虽有残疾但身体健康、符合其他条件，仍可依法取得保安从业资格。因此，残疾人是否可以当保安，取决于其残疾程度是否影响岗位职责履行，以及用人单位是否提供合理便利，若符合法定条件，不得无故拒绝录用。
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残疾人是否可以当保安应结合实际情况采取以下行动建议。1、评估身体条件：了解自身残疾程度是否符合保安岗位的身体和能力要求，例如是否影响巡逻、应急处理等职责。若符合，可向用人单位提出申请。2、准备相关证明材料：包括残疾证、无犯罪记录证明、体检报告等，确保材料真实、有效，并由合法机构出具。3、向用人单位提出合理便利请求：如因残疾需调整工作方式或提供辅助设施，应明确提出，并保留沟通记录。4、寻求法律支持：如遇歧视或不合理拒绝，可向当地残疾人联合会、劳动监察部门投诉，或咨询专业律师维护权益。选择合适方案应重点考虑自身条件与岗位要求的匹配度、用人单位的配合意愿及法律支持的可行性。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询获取个性化建议。
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残疾人是否可以当保安存在一定的法律风险。1、证据链风险：若残疾人申请保安岗位被拒，但缺乏有效证据证明其残疾不影响岗位职责，可能导致维权困难。例如，未提供专业机构出具的体能评估报告，用人单位可主张其无法胜任岗位。2、平等就业权侵害风险：若用人单位无正当理由拒绝录用残疾人，可能构成就业歧视，侵犯其平等就业权。例如，某保安公司以残疾为由拒绝录用，但该残疾并不影响其执行巡逻、门岗值守等职责，用人单位应承担相应法律责任。