针对问题：返聘人员被公司辞退有补偿吗

返聘人员被公司辞退是否可以获得补偿，取决于是否存在特定情形。
返聘人员被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若存在以下情形，处理方式有所不同：

1. 若返聘人员已享受基本养老保险待遇：通常与用人单位建立的是劳务关系，辞退时一般不适用劳动法中的经济补偿规定。
2. 若返聘人员未享受基本养老保险待遇：若其与公司之间被认定为劳动关系，则可能适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
3. 若存在明确返聘协议：协议中若约定了辞退补偿条款，公司应按协议履行。
4. 若公司违法辞退：即使为劳务关系，若公司无正当理由单方解除协议，返聘人员仍可依据合同法主张违约责任。
5. 若返聘人员仍在原岗位持续工作：可能存在事实劳动关系的认定风险，从而影响是否享有补偿权利。
6. 若公司与返聘人员之间存在口头协议或模糊约定：容易引发争议，需通过证据判断双方真实意思表示及关系性质。
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根据《劳动合同法》及相关司法解释，返聘人员被辞退是否享有补偿需结合法律适用进行判断。
返聘人员被公司辞退是否享有补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释进行判断。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时，若符合特定情形，应当支付经济补偿。但返聘人员是否适用该条款，取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。因此，若返聘人员已开始领取养老金，则其与公司之间属于劳务关系，不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。

但如果返聘人员尚未享受养老保险待遇，且其与公司之间的用工关系具备劳动关系的实质特征（如持续性、从属性等），则可能被认定为劳动关系，进而适用《劳动合同法》的相关规定，辞退时可能享有经济补偿权利。

综上，是否享有补偿，需根据返聘人员是否领取养老金、双方协议内容及实际用工情况综合判断。建议在具体个案中由专业律师协助分析适用的法律关系及权利义务。
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返聘人员被公司辞退是否获得补偿，建议采取以下实用行动方案：
1、审查返聘协议内容：查看协议中是否有关于辞退条件和补偿的明确条款，以便判断公司是否违约。
2、收集相关证据：包括返聘协议、工资支付记录、工作安排记录、沟通记录等，以证明双方之间的实际用工关系。
3、确认是否享受养老保险待遇：查询是否已领取养老金，以判断是否属于劳动关系或劳务关系。
4、咨询专业律师：由律师协助分析是否构成劳动关系，并据此判断是否享有经济补偿权。
5、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：若被认定为劳动关系，且公司违法解除，可依法申请仲裁主张经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑双方之间的法律关系性质、协议内容及辞退的合法性。建议在专业律师指导下进行决策。
如您目前正面临类似问题，建议尽快联系专业律师，以便获得针对性的法律支持。
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返聘人员被辞退可能面临以下法律风险点：
1、劳动关系认定失败：例如，某返聘人员虽长期在公司工作，但未签订书面协议，也未缴纳社保。公司否认其为员工，法院可能认定为劳务关系，导致其无法主张经济补偿。
2、协议条款不公平：例如，某返聘协议中约定“公司可随时解除合作且不支付任何补偿”，若返聘人员接受该条款，辞退时将难以维权。
3、诉讼时效过期：例如，某返聘人员在被辞退后超过一年才提起仲裁，若被认定为劳动关系，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。

上述风险点均可能导致返聘人员失去应有的补偿权利，建议在签订协议前由专业律师协助审查条款内容，确保自身权益不受损害。