劳务合同只干五天不违法，但需确保工时符合规定。依据《劳动合同法》和《劳动法》，合同需双方协商，工时超出五天八小时部分应按加班处理。若未合规处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同五天合法。操作如下：1. 确保合同明确工作内容、时间；2. 若超出五天八小时，协商加班费；3. 双方签字盖章，确保合同生效；4. 遵守《劳动合同法》《劳动法》，保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同只干五天，处理方式需协商。常见方式为按合同约定执行，或协商调整工时、加班费等。选择时，应确保符合法律法规，保障双方权益，避免纠纷。
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