员工不服从领导安排该怎么处理

员工不服从领导安排，应依法依规处理。依据《劳动法》及《劳动合同法》，员工需遵守单位规章制度。不及时处理可能导致管理混乱、工作效率下降，甚至引发劳动争议。
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员工不服从安排，处理需谨慎。具体操作：1. 初次，尝试沟通了解原因，引导改正；2. 屡教不改，给予书面警告，明确后果；3. 严重影响工作，依据公司规定处罚；4. 情节恶劣，依法解除劳动合同。每一步均需留证，避免法律风险。
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处理员工不服从领导安排，常见方式有沟通、警告、处罚乃至解雇。选择时应考虑员工行为性质、影响及改正可能，遵循法律法规，确保处理公正合理。