上二十四小时休四十八小时合法,没有中夜班费

上二十四小时休四十八小时的工作制度本身不一定违法，但需符合劳动法规定。分析：根据劳动法，企业应合理安排工作时间，保障员工休息权益。上二十四小时休四十八小时若超出法定工作时间（每日不超过八小时，每周不超过四十四小时），则违法。此外，中夜班费属于企业福利，非法定要求，但若企业有规定则应支付。提醒：若员工出现过度疲劳、健康受损等现象，表明工作制度可能已超出法律允许范围，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若工作时间超出法定范围，员工应收集加班证据，如考勤记录，与企业协商调整工作时间或支付加班费。2. 对于中夜班费，若企业有规定但未支付，员工可查阅企业规章制度，提出支付要求，并保留沟通记录。3. 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上加班证据、企业规章制度等相关材料。4. 仲裁结果出来后，若企业仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是协商，二是法律途径维权。协商：员工可与企业沟通，要求调整工作时间或支付中夜班费，达成双方都能接受的解决方案。法律途径：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，节省时间和成本；若协商不成，再采取法律途径。