新劳动法60岁以上解雇如何赔偿？如果你没有领取社保，你会被单位解雇吗？

60岁以上单位可终止劳动关系，无需补偿。依据《劳动合同法》，达法定退休年龄，单位可终止劳动关系，不支付补偿金。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受应有的退休待遇。
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单位可选择终止或继续劳动关系。若劳动者已达法定退休年龄，单位可依法终止；若选择继续，则需按劳动合同执行，解除时需支付赔偿金。选择应基于单位实际情况和劳动者意愿。
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60岁后单位可终止合同。操作如下：1.确认劳动者已达法定退休年龄；2.单位决定终止劳动关系，无需支付补偿；3.协助劳动者办理退休手续；4.如继续用工，需按合同执行，解除时支付赔偿金。