8小时改12小时工作时间可以吗

不可以将8小时工作制改为12小时。依据《劳动法》，法定劳动时间为每天8小时，超时需按加班计算，违反将承担法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼和罚款。
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不可改。具体操作：1. 严格遵守8小时工作制，确保员工权益；2. 若需加班，必须依法支付加班费，并与员工协商一致；3. 定期审查工作时间安排，确保合规性，避免法律风险。
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处理此问题应确保遵守法律规定。常见方式为严格执行8小时工作制，或需加班时依法支付加班费并征得员工同意。选择时应考虑法律要求与员工权益，确保合法合规。