女职工50岁社保不足15年被解雇，应依法维权。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付双倍经济补偿。若单位违法解雇且未及时处理，可能导致女职工权益受损，如失去应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女职工被解雇应维权。具体操作：1.与单位沟通，了解解雇原因，提出合理诉求；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.调解不成，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁裁决不服，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对解雇，女职工可协商、调解或仲裁维权。选择处理方式时，应先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动部门申请调解；若调解无果，则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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