未满全月工资按实际劳动发放，即月工资÷21.75×实际出勤天数。依据《工资支付暂行规定》，工资应按实际出勤天数计算，未满月亦如此。若不及时准确计算并发放，可能损害员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未满月薪资问题，常见方式为按实际出勤天数计算。选择处理方式时，应确保符合《工资支付暂行规定》，并考虑员工实际出勤情况，公正合理地计算薪资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满月薪资按出勤算。具体操作：1.确认月工资总额；2.计算实际出勤天数（不含周末）；3.用月工资÷21.75得到日工资；4.日工资×实际出勤天数=应发工资；5.终止劳动关系时，一次性支付员工应发工资。
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