一天工作6小时的单位

针对您提出的问题，如果单位实行每天6小时工作制，但周末需要加班，这样的安排是否合法需具体分析。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果周末加班时间超出法定限制，或未依法支付加班费，则可能构成违法。此外，《劳动法》第三十八条还规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，虽然您提到的是6小时工作制，但周末加班的总时长仍需遵守此规定。
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从法律角度看，单位实行每天6小时工作制需注意以下潜在风险：1. 加班风险：若周末或法定节假日需加班，需确保加班时长合法，并依法支付加班费；2. 劳动合同风险：需确保劳动合同中明确约定工作时间，避免因此产生纠纷；3. 规章制度风险：单位规章制度需与法律规定保持一致，避免违法规定导致处罚；4. 员工满意度风险：过短的工作时间可能影响员工收入，进而影响员工满意度和忠诚度。
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若单位想实行每天6小时工作制，需确保：1. 劳动合同或单位规章制度中明确约定工作时间为6小时；2. 保障员工在6小时内完成工作任务，不强制加班；3. 如需加班，需依法与工会和劳动者协商，并确保加班时长不超过法定限制；4. 依法支付加班费。同时，需确保该制度不违反《劳动法》关于工时制度的基本规定。