公司要求更换劳动地点

如果公司强制要求你更换劳动地点，而你认为这违反了原劳动合同的约定，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定申请劳动仲裁。该法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，最好提供单位单方面变更合同的证据，以支持你的主张。
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从法律角度看，公司单方面变更工作地点，员工可采取以下法律救济途径：1. 协商：首先尝试与公司协商解决；2. 调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；3. 仲裁：调解不成或不愿调解时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
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面对公司要求更换劳动地点的要求，你可以：1. 如果合同中有明确约定工作地点，且变更不合理，可拒绝并要求公司履行合同；2. 若合同未明确或变更合理，可考虑与公司协商调整待遇或补偿方案；3. 如协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。