我单位只给我98天产假，是否构成违法行为？

单位不给休60天奖励假构成违法行为。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位应保障女职工产假权益。不及时处理，可能导致女职工合法权益受损，影响身心健康及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位违法不给休奖励假，常见处理方式为申诉或仲裁。应先与企业沟通，无果后向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，根据处理决定或裁决结果选择是否起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不让休奖励假违法。处理方式：1.与企业沟通，要求按规定休假；2.沟通无果，向劳动监察部门提交申诉材料；3.或向劳动争议仲裁委申请仲裁；4.对处理不服，可准备材料向人民法院起诉。