旷工3天开除合法吗

旷工3天开除是否合法需视情况而定。依据《劳动合同法》，若旷工属严重违规或造成重大损害，开除合法。否则，随意开除可能违法，影响员工权益。
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处理旷工问题，公司可依据规章制度处理，如警告、罚款或开除。选择时需考虑旷工情节、公司规定及法律法规，确保处理合法合理。
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旷工3天处理视情况。若违规严重：1. 核实旷工事实，依据《劳动合同法》及公司规定，可开除并通知员工。2. 若员工无重大过错，公司应警告或罚款，不可随意开除，需保障员工权益。3. 处理时务必遵循法律程序，避免法律风险。