旷工未满三天被要求自离，应先与领导沟通。依据《劳动合同法》，旷工处理需依法，未达自离标准被要求离职，可能损害劳动者权益，影响工资结算及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，处理方式有沟通协商、申请劳动仲裁两种。建议先与领导沟通解决，若无法达成一致，可保留证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工未满三天被要求自离，应：1.立即与领导沟通，说明情况，争取理解，避免误解导致的离职；2.如沟通无果，保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己合法权益，确保工资及离职手续正常办理。
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