50岁被辞退，接下来该如何规划？

50岁被辞退可申请补偿金。依据《劳动合同法》，被辞退员工有权申请劳动仲裁以求补偿。若不及时处理，可能错失维权机会，导致经济损失。
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被辞退应维权。操作如下：1.收集工作证据，如合同、工资单等；2.写劳动仲裁申请书，提交至仲裁委；3.等待立案，参与举证、答辩；4.或与雇主协商，达成和解协议。
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被辞退后，常见处理方式是申请劳动仲裁或寻求和解。若证据确凿，建议直接申请劳动仲裁；若希望快速解决，可考虑与雇主和解。