公司变更上班制度，月休减少可能构成变相降薪，需协商。依据《劳动合同法》，单位降薪需与劳动者协商一致，擅自降低违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、工作负担加重等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司变更上班制度，劳动者可与单位协商或申请仲裁。协商是首选，若协商无果，可通过法律途径申请仲裁，维护自身合法权益。选择时需考虑实际情况和证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司变更制度需协商。1.与单位沟通，表达意见，要求恢复或补偿。2.收集证据，如劳动合同、工资单等，证明降薪事实。3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料。4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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