在洗浴场所工作，签劳动合同是法律规定的。依据《劳动合同法》，劳动合同应遵循平等自愿原则，确保合同有效，保障双方权益。不签合同可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫洗浴场所工作需签劳动合同。操作如下：1.与雇主协商，明确合同内容，确保双方权益；2.如雇主拒绝，收集证据，如聊天记录、工作证明；3.向劳动监察部门投诉，提交证据，请求介入处理；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在洗浴场所工作签劳动合同问题的常见处理方式有协商签订或向劳动部门投诉。应先尝试与雇主协商，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以确保自身权益得到保护。
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