公司未交社保，员工不可立即辞职。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知并办理离职。未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，若不补缴可解除合同并获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保，员工可要求补缴或解除合同。选择处理方式时，应考虑个人权益和公司态度。若公司愿意补缴，则继续履行劳动合同；若公司拒绝，则依法解除合同并索求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保，员工需冷静处理。操作如下：1. 与公司沟通，要求补缴社保；2. 公司拒绝，向劳动监察投诉；3. 仍未解决，提起劳动仲裁，要求补偿；4. 保留证据，如工资条、社保记录，以备不时之需。
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