怀孕保胎单位辞退

您可能还想了解单位违法辞退怀孕女员工的其他法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女员工在怀孕期间是不能够被辞退的。如单位违法解除劳动合同，除了应双倍支付经济补偿金外，还需支付生育津贴及生育费用（含检查费、接生费、手术费、住院费、药费），且这些费用在用人单位已缴纳生育保险的情况下，由生育保险基金支付。单位的违法行为可能导致其面临劳动监察部门的处罚，以及员工提起劳动仲裁或诉讼的风险。
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从法律角度，怀孕女员工应首先了解并保存好与单位的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据；如遇单位违法辞退或不合理调岗，应及时与单位沟通，明确拒绝并保留沟通记录；必要时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付经济补偿金及生育相关费用；情况严重时，可寻求法律援助，通过诉讼途径维护自己的合法权益。
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对于单位提出调岗而非直接辞退的情况，怀孕女员工有以下选择：1.如调岗后的工作条件、薪资待遇等不低于原岗位，且不影响孕期健康，可考虑接受调岗；2.如调岗条件不合理，可拒绝调岗，并要求单位维持原岗位及待遇；3.若单位因拒绝调岗而采取不利措施，可依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。