劳务派遣工因公司效益不佳被裁员，应获得哪些

您应获得按工作年限计算的经济补偿。依据《劳动合同法》，裁员经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半月计算。若不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿风险。
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常见的处理方式是协商解决或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商补偿金额，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式如下：1.协商：与公司就补偿进行谈判，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。3.诉讼：如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律手段维权。