分包后分包工人受伤谁来赔偿

分包工人受伤，雇主需赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中的损害需承担责任，分包工人若故意或重大过失致人损害，需与雇主共担责任。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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雇主赔偿。具体操作：1. 立即救治受伤工人并垫付医疗费；2. 收集证据，如医疗记录、事故现场照片等；3. 根据工人过失情况，决定是否要求其承担连带赔偿责任；4. 与受伤工人或其家属协商赔偿事宜，达成赔偿协议；5. 若协商不成，准备法律材料，应诉或起诉。
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常见处理方式为雇主赔偿或分包工人连带赔偿。选择处理方式需考虑工人过失程度及损害后果，若分包工人有故意或重大过失，应要求其连带赔偿；若纯属意外，则由雇主单独承担。