拒签劳务派遣合同赔偿多少

拒签劳务派遣合同，公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，拒签将影响劳动者权益保障及企业法律合规。
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拒签劳务派遣合同常见处理为协商或诉讼。优先协商解决，协商不成可通过法律途径诉讼，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。
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拒签劳务派遣合同需赔偿。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理赔偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接诉讼至法院，要求按法规定赔偿。