停电放假期间工资怎么算

停电非员工原因，单位应按合同支付工资。依据《劳动法》，若停电致停工，单位仍需按约定支付工资，否则可能面临劳动监察投诉、仲裁等法律后果，影响企业信誉。
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停电放假工资处理，常见方式为按合同支付或按最低工资标准支付。选择方式需依据停电时长及员工是否提供正常劳动来决定，确保合法合规。
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停电放假工资需按规支付。操作如下：1. 短期停电，按劳动合同支付工资；2. 长期停电且员工正常工作，支付不低于最低工资；3. 公司拒付，员工可向劳动监察投诉，或申请调解、仲裁、诉讼。