员工不签考勤公司能发工资吗

员工不签考勤公司也应发工资。依据《劳动法》，工资是员工应得的报酬，不签考勤不是不发工资的理由。若公司拒发，员工有权依法维权，否则可能影响员工生活及对公司信任。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁、起诉。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，或申请劳动人事争议仲裁，最后可考虑起诉至人民法院。
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员工不签考勤应发工资。操作如下：1. 与公司沟通，明确考勤与工资关系；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 仲裁不服，可向法院起诉，维护自身权益。