公司扣了200元工资，这合法不合法？

公司扣工资需有合法依据，请假一天扣200元不一定合法。根据《劳动法》等规定，公司扣工资需基于合法理由，如事假、旷工等。若无正当理由或扣款过高，可能侵犯员工权益。不及时处理可能导致员工权益持续受损，引发劳动争议。
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公司扣工资常见处理方式为沟通协商或申请劳动仲裁。应先与公司沟通，了解扣款原因及依据。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需权衡效率与成本。
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请假扣工资需审慎。1.先与公司人事沟通，明确扣款原因，要求提供扣款依据。若公司无法提供或依据不合法，可提出异议。2.若沟通无果，收集相关证据，如请假条、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。