劳动法离职员工工资

您可能还想了解离职员工工资支付的具体时间要求。根据劳动法规定，用人单位与劳动者解除或终止合同时，应当一次付清劳动者工资。这一要求确保了员工在离职后能迅速获得应得报酬，避免了不必要的经济纠纷。这一规定来源于《劳动合同法》第五十条，明确了工资支付的时间节点，保护了劳动者的合法权益。
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从法律角度，单位不支付离职员工工资将承担法律责任。根据《劳动合同法》及相关法规，单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。
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若单位未按时支付离职工资，员工可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，要求立即支付；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；最后，必要时可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。