年假由公司安排合法吗

公司有权安排年假，合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，虽需考虑职工意愿，但有权根据实际情况决定。不及时安排年假，可能影响员工休息权益，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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公司可安排年假。具体操作：1. 公司根据工作情况制定年假计划；2. 告知员工年假安排并征求意见；3. 员工有特殊情况可申请调整，公司视情况决定是否批准；4. 确保年假安排符合法规，避免纠纷。
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年假安排需公司决定，也需考虑员工意愿。常见处理方式为：公司制定年假计划并告知员工，员工如有特殊需求可申请调整。选择时，应平衡公司运营与员工需求，确保双方权益。