公司降职降薪该怎么办

公司降职降薪需协商，否则违法。依据《劳动合同法》，变更合同需双方同意，否则可申请劳动仲裁。未及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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公司降职降薪应对如下：1. 尝试协商：与公司沟通，表达不满，寻求解决方案。2. 收集证据：保留降职降薪通知、工资单等，作为仲裁或诉讼证据。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，要求恢复职位或补偿。4. 法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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公司降职降薪，常见处理为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果且公司行为违法，则选择向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护权益。