入职前两年公司没有缴纳养老保险，现在公司给我降薪，这些都有赔偿吗？

首先，公司未缴纳养老保险确实违反了相关法律法规，您有权要求公司补缴并赔偿因此造成的损失。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，公司应当为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务。若公司未履行这一法定义务，导致您养老保险权益受损，公司应承担相应的法律责任，包括补缴养老保险费用及赔偿因此给您造成的经济损失。如公司拒绝履行，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。降薪问题也需具体分析，若公司无故降薪，则可能构成违法，您可申请劳动仲裁要求赔偿。
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针对您的情况，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。首先，尝试与公司进行友好协商，要求补缴养老保险并恢复原有薪资水平。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据《劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先选择能快速解决问题的途径。
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公司未缴养老保险和降薪均属违法行为。应首先与公司沟通，要求纠正并补偿。若公司不配合，可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任，包括补缴社保、补发薪资及赔偿损失。