公司不是因为我个人原因调岗，工龄能连续算吗？

工龄能否连续算需看具体情况。依据相关法律规定，若公司变更因行政命令、合并等，工龄可连续计算。《劳动合同法》等规定了工龄连续的情形，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如影响退休金等。
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工龄连续计算需视情况而定，常见处理方式为查看调岗是否因公司合并、分立等法定情形。若是，则工龄连续；若不是，则需与公司协商或寻求法律途径解决。选择方式时应考虑个人实际情况和法律法规。
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工龄能否连续算？需分情况。操作如下：1.若公司因行政命令、合并等变更，依据《劳动合同法》，工龄连续计算；2.若非上述情形，与公司沟通协商，争取工龄连续；3.协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。