因公司业务暂停而放假，是否合法？

公司放假只发基本工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应按合同支付工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司应全额支付工资。操作如下：1.与公司协商，要求按合同支付；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，可提起劳动仲裁，维护自身权益。
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公司应按规定支付工资。处理方式有：协商、投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁。建议先与公司协商，无果后再考虑法律途径。