长期工与暑假工在法定假日干活是否都有三倍工资？

长期工与暑假工法定假日工作均享三倍工资。依据《劳动法》，国家法定假日加班应额外支付300%工资作为加班费。若不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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长期工与暑假工法定假日加班，处理方式为支付三倍工资。选择处理方式时，应依据劳动合同及国家法规，确保公平合理，维护双方权益。
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法定假日工作均有三倍工资。具体操作：1.确认加班日期为国家法定假日；2.计算基本工资的三倍作为加班费；3.确保加班费与工资一同发放，避免劳动纠纷。无论长期工还是暑假工，都应按此标准执行。