辞职扣工资需视情况，非法定事由扣除通常违法。
依据《劳动法》，员工辞职若未造成单位损失，单位无权扣工资。违法扣除可能导致劳动仲裁及赔偿。
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选择处理方式时，需考虑证据是否充分，若证据确凿可直接申请劳动仲裁；若证据不足，建议先协商或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职扣工资不可随意。
1. 若辞职合法且未给单位造成损失，被扣工资应首先与单位沟通，要求解释扣款原因并提供依据。
2. 沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资条、辞职信等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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