寄出被迫解除劳动关系通知

在寄出被迫解除劳动关系通知时，虽然法律没有明确规定必须在通知中列出具体的法律依据，但明确法律依据可以增强通知的法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以被迫解除劳动合同，如用人单位未按时支付劳动报酬等。因此，在通知中简要提及适用的法律依据，如《劳动合同法》第三十八条，并说明符合该条款的具体情形，有助于维护劳动者的合法权益。这样做不仅能让用人单位更清楚地了解解除原因，也为可能的劳动争议提供了法律依据。
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若用人单位对被迫解除劳动关系通知有异议，劳动者可采取以下措施：1.保持冷静，收集并整理所有能证明被迫解除劳动关系事实的证据，如工资条、工作记录等。2.与用人单位进行沟通，尝试协商解决，必要时可邀请第三方调解。3.若协商无果，可准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的权益。
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从法律角度，寄出被迫解除劳动关系通知后，劳动者应注意：1.保留寄送凭证，如快递单号、签收记录等，以证明通知已送达。2.继续正常履行工作职责，直至劳动关系正式解除，避免用人单位以旷工为由进行处罚。3.关注用人单位的回应，若收到任何书面回复，应妥善保存，并视情况采取进一步法律行动。