哺乳期能解雇员工如何赔偿

哺乳期被解雇，员工有权获赔。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计，每满一年补一月工资，未及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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哺乳期解雇需赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与雇主协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可提起诉讼。
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哺乳期被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉诸法律。