口头离职算离职吗?

口头离职可算作离职，但建议写书面辞职书以保障双方权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，口头辞职虽有效，但发生争议时用人单位较被动。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响双方权益，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
口头离职需补书面辞职。
具体操作：1. 立即与上司沟通，明确离职意向，并随后提交书面辞职信；2. 整理工作资料，与接任者交接；3. 按照公司流程，逐一完成各部门审批，最终领取离职证明。若被迫离职，需确保符合《劳动合同法》规定的条件，如未提供劳动保护、未及时支付工资等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理口头离职的常见方式是要求书面辞职书。
选择书面辞职可以确保双方权益，避免未来可能出现的劳动争议。同时，也建议按照正规离职流程办理，包括工作交接和离职证明等。